Investigación de la Universidad Católica y del Instituto Milenio en Socio-Ecología Costera (SECOS),
exploró la relación entre género y acción colectiva en asociaciones de pesca artesanal en las
regiones de Valparaíso, O’Higgins, Biobío y Los Lagos. Los resultados apuntan a que existen
distintas motivaciones para unirse a una asociación de pesca artesanal según género y que las
organizaciones con presencia de mujeres en general perciben mejores condiciones para innovar en
términos de sustentabilidad.

En la última década, las asociaciones de pescadores artesanales han implementado medidas para
transitar hacia la equidad de género en las pesquerías. En Chile, el incremento de asociaciones de
mujeres ha generado un impulso hacia políticas inclusivas en el sector, como la ley de equidad de
género en la pesca y acuicultura (Ley N°21.370), que establece criterios de equidad en organismos
pesqueros y acuícolas y reconoce los oficios tradicionales de las mujeres en la pesca.
En ese contexto, investigadores del Instituto Milenio SECOS, Universidad Católica, U. Santo Tomás,
U. California Santa Bárbara, centro CAPES y The Coral Reef Alliance, exploraron la relación entre
género y acción colectiva mediante el uso del marco conceptual de los Sistemas Socio-Ecológicos,
desarrollado por Elinor Ostrom, para identificar las relaciones entre la inclusión de enfoques de
género y las percepciones de las y los actores, frente a condiciones habilitantes para la acción
colectiva, en asociaciones de pescadores artesanales en Chile.
El estudio aplicó cuestionarios en 23 asociaciones en Valparaíso, O’Higgins, BioBío y Los Lagos,
conformadas exclusivamente por mujeres, otras exclusivas de hombres, también mixtas con mujer
presidenta y mixtas con hombre presidente.
Los resultados muestran diferencias en las motivaciones para unirse a una asociación según género.
Mientras que las motivaciones más comunes en mujeres fueron el sentimiento de pertenencia, la
percepción de la asociación como fuente de sustento y la cooperación con colegas, para los
hombres, las motivaciones más mencionadas fueron los beneficios económicos, sentimiento de
pertenencia y fuente de sustento.
El estudio también refleja que las asociaciones exclusivas de mujeres y mixtas con presidentas
mujeres, están más satisfechas con sus líderes y tienen una percepción de que hay más interés en la
innovación y en desarrollar nuevos proyectos. Además, se demuestra que, en promedio, las
asociaciones exclusivas de hombres perciben a su grupo como menos cooperativo, que aquellas
exclusivas de mujeres y mixtas con una presidenta.
Para Stefan Gelcich, académico de la Facultad de Ciencias Biológicas UC y director del Instituto
Milenio SECOS, el estudio apunta a relevar la importancia de consolidar políticas que refuercen la
participación de las mujeres en la gestión de las pesquerías en Chile, “los resultados muestran una
mejor disposición y mejores condiciones habilitantes para la innovación, de forma colectiva en las
organizaciones de pescadores donde participan y también lideran mujeres”, explica.

“Las mujeres han estado desde hace muchos años dentro de las organizaciones, pero hoy tienen un
protagonismo mayor, hay muchas mujeres que son dirigentes e incluso están en los directorios”,
dice Zoila Bustamante, presidenta de la Confederación Nacional de Pescadores Artesanales de Chile
(CONAPACH). “Actualmente, las organizaciones son más solidarias; están mirando de otra manera a
sus socios y hay más trabajo social, y creo que eso viene desde que hay más mujeres dentro de las
organizaciones. Creo que el éxito que han tenido las organizaciones mixtas, reflejan que tenemos
que unirnos, ser iguales y no dividirnos entre hombres y mujeres”, agrega Bustmante, también
directora de la Asociación Gremial de Mujeres de la Pesca Artesanal y pescadora artesanal de la
Región de los Lagos.
Por su parte, Francisca Reyes, investigadora SECOS y CAPES y docente del Instituto para el Desarrollo
Sustentable de la Universidad Católica, explica que el estudio demuestra que cada vez hay más
asociaciones mixtas y lideradas por mujeres. “El impacto que tiene la diversidad de género en estas
asociaciones es tremendamente positivo para el manejo sostenible de los recursos y me parece que
eso es lo interesante de ver”.
“Al final, es la acción colectiva la que puede generar más sostenibilidad. Los resultados apuntan a
que más mujeres en la gobernanza y manejo de las pesquerías, hace visible la diversidad de
actividades y motivaciones que operan en este ámbito y puede fomentar liderazgos positivos, algo a
tomar en cuenta al momento de diseñar e implementar políticas públicas de equidad”, finaliza
Gelcich.