La iniciativa busca potenciar la inclusión femenina en el sector forestal,
mejorando las prácticas en las empresas socias, reduciendo brechas y
problemáticas de género.

Fue en 2019 cuando la Corporación Chilena de la Madera – Corma, inició los primeros pasos para
evaluar cuántas mujeres trabajaban en el mundo forestal y maderero en el país. Así, en 2020, se
concretó el primer estudio de participación femenina en el sector, que reveló que sólo un 13,5%
de más de 120 mil trabajadores, eran mujeres. El mismo año, el gremio quiso enfrentar la
problemática y creó el programa Más Mujer, cuya meta primordial es aumentar la cantidad de
trabajadoras al 2026.

En Temuco se realizó el segundo encuentro nacional Más Mujer, donde llegaron más de 100
mujeres y hombres, ligados al rubro forestal de Santiago, Maule, Biobío, La Araucanía, Los Ríos y
Los Lagos, quienes participaron en 10 mesas de discusión, para innovar en soluciones que
permitan reducir las problemáticas que afectan a las trabajadoras del sector.

Martina Hartwig, jefa del programa Más Mujer de Corma, destacó la participación que tuvo este
encuentro, apuntando a que se requiere el compromiso de todo el rubro para mejorar las cifras de
inclusión femenina. “Tenemos un 13,5% desde el 2019 y en abril de este año sacaremos un
segundo cuestionario de participación laboral femenina, donde invitaremos a todas las empresas
socias a que nos detallen cuántas mujeres tienen, dónde están esas mujeres, qué están haciendo y
ver si hemos avanzado desde el primer porcentaje, ya que nuestra meta es alcanzar un 20% al
2026.”

El primer encuentro nacional Más Mujer se realizó el 2022 en Concepción y para esta segunda
reunión en Temuco, se decidió incluir hombres, para encontrar en conjunto soluciones a las
problemáticas, algo que valoró Victoria Saud, gerente general de Corma. “Partimos el 2019 con un
sueño de que podíamos construir un sector más diverso, con más talento y es imposible no pensar
que las mujeres deben ocupar un lugar. Somos el 51% de la población en Chile, entonces
queremos que esas mujeres estén en nuestro sector, para que sea más diverso, inclusivo e
innovador”.

En el encuentro nacional además participó la seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género de La
Araucanía, Pilar Collipal, quién enfatizó la importancia de reunir mujeres de todo el territorio
nacional para buscar soluciones en conjunto. “En todos los países democráticos la incorporación
de la mujer es súper importante porque tenemos distintas necesidades. Aporta mucho a la
economía del país con la diversidad de conocimiento que manejan cada una de las mujeres en sus
territorios y estos encuentros llevan a proponer soluciones en conjunto, porque la diversidad
abarca mucho, pero hay que tener propuestas comunes, que van a aportar no sólo a las empresas,
sino también al mundo público”.

Por su parte, el gerente de Corma Araucanía, Los Ríos y Los Lagos, Marcelo Bonnefoy, agradeció
que el segundo encuentro se haya realizado en Temuco, apuntando que en esta región el mundo

forestal es un actor vital para la economía local. “En el rubro forestal de la región participan
mujeres en casi todas las actividades de la cadena productiva. Estamos muy bien representados en
los sectores profesionales y medios, pero tenemos poca participación en los niveles operarios y
gente de terreno, lo anterior, obedece fundamentalmente a las dificultades que encuentran para
poder trabajar ahí”.

Similar diagnóstico tiene el jefe de Asuntos Corporativos de Corma Maule y O’Higgins, Christian
Contreras, quien viajó junto a una delegación de mujeres y hombres a participar del encuentro
nacional. “Hay brechas… situaciones que hay que mejorar en la calidad de trabajo que podamos ir
entregando a las mujeres que son colaboradoras del mundo forestal y esa es la tarea que hoy nos
convoca este segundo encuentro nacional, donde pudimos abordar estas problemáticas y buscar
soluciones para que el mundo de la madera sea cada vez más sustentable junto a las mujeres”.

Actualmente, el programa Más Mujer de Corma tiene 4 subcomités y un comité ampliado que
trabajan directamente con las empresas y las mujeres, además de realizar estos encuentros
nacionales y desarrollar instrumentos que ayuden a detectar brechas salariales entre hombres y
mujeres, mejorar la empleabilidad y también acompañar a las pymes en el tránsito hacia la
equidad de género.